Инспектор по кадрам

Ведет учет:

- информации о количественном, качественном составе работников, их движении, своевременно производит обновление и пополнение информации в банке данных о персонале Предприятия;

- личных дел работников и своевременное внесение необходимых сведений связанные с трудовой деятельностью на Предприятии;

- предоставления отпусков работникам, составлять график очередных отпусков;

- подготовки и выдачи трудовой документации;

- и проверку правильности оформления листков временной нетрудоспособности. Заполнять соответствующие графы о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности;

 Осуществляет:

- прием, перевод, увольнение работников, направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;

- ведение воинского учета;

- своевременное предоставление установленной отчетности в надзорные инстанции;

- подготовку документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив, а также обеспечение её текущего хранения;

- хранение кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета);

- контроль своевременного составления табелей учета рабочего времени, следит за правильностью их составления;

- анализ причин текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению;

- своевременный поиск и подбор соискателей на вакантные должности работников Предприятия;

- подготовку необходимой документации по персоналу для контролирующих инстанций;

- взаимодействие с сотрудниками проверяющих инстанций по вопросам кадрового обеспечения Предприятия.

Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям

Участие в планировании трудовой политики Предприятия.

Участие в подготовке аналитических отчетов по вопросам кадрового обеспечения организации.

На должность инспектора по кадрам принимается лицо, имеющее высшее образование  и стаж работы по профилю не менее 3 лет.