Рекрутер

полный цикл рекрутинга по сложным С-level позициям;

выстраивание работы команды (2-3 человека), распределение задач;

участие в проектировании и внедрении новых подходов и процедур подбора специалистов;

плотное взаимодействие с бизнесом по вопросам найма, выстраивание доверительных и плодотворных отношений;

регулярный сбор данных, анализ проделанной работы и корректировка дальнейшей стратегии поиска всего направления.

успешный опыт подбора специалистов в IT/gamedev-компаниях: умение закрыть вакансию (в том числе уровня Senior и выше) в оптимальные сроки;

опыт выстраивания работы команды (2-3 человека): навыки распределения и оценки задач, умение обнаружить проблемы в найме и помочь команде решить их, умение оценить команду и выдать фидбек;

опыт работы с заказчиком на уровне бизнес-партнера;

навыки таргетированного сорсинга, выстраивание стратегий поиска, знание инструментов поиска и подбора.