Врач-статистик

  Организует правильную постановку статистического учета в больнице.

  Осуществляет специальные статистические разработки по указанию заместителя главного врача по поликлинической работе в пределах установленной статистической отчетности о деятельности больницы.

  Инструктирует персонал отделений по организации учета и составлении отчетов.

Получает первичную учетную документацию, анализирует полученные данные.

Руководит работой медицинских статистиков.

Представляет в установленном порядке исчисленные показатели о деятельности больницы главному врачу, заместителю главного врача.

Ведет установленную учетно-отчетную документацию, утверждает графики работы и отпусков сотрудников кабинета.

Делает заявки на необходимые бланки учетно-отчетной документации.

Систематически повышает свою медицинскую квалификацию путем чтения соответствующей литературы, изучением методических материалов, участия в работе семинаров, инструктажей и т. д

Программы по улучшению жилищных условий

Предоставление арендного жилья. 1-2-х комнатные квартиры в новостройках с установленной мебелью и техникой, с оплатой только коммунальных расходов

Предоставление Гранта правительства РТ в размере 800 тыс. рублей, с правом приобретения собственного жилья

Грант АО "ТАТНЕФТЬ" в размере 750 т. р.

Предоставление служебного жилья врачам, трудоустроенным в амбулаторно-поликлиническую сеть с последующим оформлением в собственность по истечению 10 лет отработки в данной медицинской организации

200 тыс. рублей на погашение ипотеки при рождении ребенка

« Подъемные» молодым специалистам. Единовременная выплата в размере 21 534 руб. и ежемесячная выплата в размере 4000 руб. в течение 3-х лет

Ежемесячная стипендия в размере 5000 рублей для студентов-целевиков

Предоставление выплат в размере 100 тыс. руб. в год в течение двух лет, для впервые трудоустраивающимся специалистам в амбулаторно-поликлиническую сеть.

Ежемесячное премирование врачебного персонала. Годовая премия

Средняя заработная плата врачей по больнице составляет 94, 7т. руб

Система наставничества

Возможность переобучения и получения новой специальности               

Карьерный рост

Приоритетность в получении мест в детских садах и школах

Предоставление профсоюзной организацией путевок на оздоровление сотрудников и летние лагеря для детей сотрудников.

Высшее образование - специалитет по специальности "Сестринское дело" и подготовка в интернатуре по специальности "Управление сестринской деятельностью" или высшее образование по направлению подготовки "Сестринское дело" (уровень бакалавриата) и высшее образование - магистратура по направлению подготовки "Управление сестринской деятельностью" или высшее образование - магистратура по направлению подготовки "Общественное здравоохранение" (до 1 января 2022 г. );

или Высшее образование - специалитет по специальности "Медицинская кибернетика" (после 1 января 2016  г. )

Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности