Менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу Общества обязан:

• Вести работу по комплектованию Общества кадрами
• Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров 
•   Вести учет и контроль за прохождением профессиональной подготовки (переподготовки) сотрудниками Общества, квалификационными требованиями, к которым установлено прохождение такой подготовки (переподготовки). Организовывать прохождение профессиональной подготовки (переподготовки) для сотрудников Общества.
• Принимать участие в организации и проведении аттестации работников Общества, методическом и информационном обеспечении, анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий.
• Осуществлять своевременное оформление приёма, перевода и увольнения, а также отпусков, листов нетрудоспособности работников и прочих фактов, влияющих на фонд оплаты труда, в том числе вводить данную информацию в базу данных в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Генерального директора.  
• Вести учёт личного состава.
• Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа. Своевременно производить записи в трудовых книжках.
• Формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (далее - сведения о трудовой деятельности).
• Представлять сведения о трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством об индивидуальном (персонифицированном) учете, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
• Вести надлежащим образом, установленную в Обществе кадровую и другую документацию.
• Осуществлять подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
• Вести учёт военнообязанных.
• Соблюдать порядок уведомления о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего.  
• Осуществлять при необходимости подготовку документов для назначения пенсии работникам Общества.
• Вести табель учёта рабочего времени.
• Составлять график отпусков работников Общества. Осуществлять своевременную подготовку извещений о предоставлении ежегодных отпусков работникам Общества, оформлять распорядительные документы в соответствии с требованиями трудового законодательства.
• Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Общества и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, а также соблюдать порядок работы с персональными данными. Принимать участие в разработке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.
• Формировать документы по истечении установленных сроков текущего хранения для сдачи на хранение в архив.
• Осуществлять взаимодействие с руководителями других структурных подразделений Общества по вопросам, относящимся к его компетенции.
• Представлять в соответствующие территориальные органы Пенсионного фонда, Центра занятости, Фонда социального страхования Российской Федерации необходимые сведения и отчетность в установленном законом порядке.