Помощник главы администрации района

            Планирует мобилизационную подготовку хозяйства района в годовом плане.

          Разрабатывает совместно с заинтересованными отделами администрации муниципального района, военным комиссариатом и штабом гражданской обороны мобилизационный и оперативный планы перевода хозяйства района на работу по условиям военного времени, при введении в стране особого периода. Осуществляет контроль за выполнением этих планов.

                        Ежеквартально осуществляет контроль за реальностью мобилизационных документов, вносит необходимые изменения и уточнения.

                          Подготавливает для предприятий, организаций, учреждений методические указания по разработке ими мобилизационных планов на расчетный год.

                Планирует и осуществляет контроль за выполнением мероприятий по мобилизационной подготовке отделами администрации муниципального района и предприятиями, имеющими мобилизационные задания.

                Готовит анализ состояния мобилизационной подготовки за год и докладывает главе администрации муниципального района.

                Готовит донесения и отчеты по мобилизационной подготовке.

            Ведет учет всех предприятий, организаций, учреждений, независимо от их форм собственности, расположенных на территории района.

                Подготавливает, для рассмотрения на комиссии, предложения по определению предприятий, на которых следует проводить бронирование военнообязанных.

                Организует количественный учет военнообязанных, работающих на предприятиях, в организациях и в учреждениях, распложенных на территории района.

          Оформляет предложения по персональному бронированию военнообязанных и отсылает их на территориальную комиссию.

                Анализирует обеспеченность трудовыми ресурсами на военное время органов местного самоуправления, предприятий, расположенных на территории района и готовит предложения по их перераспределению.

                Организует доведение до органов местного самоуправления и предприятий решений вышестоящих органов по вопросам бронирования военнообязанных.

                Осуществляет контроль за включением в учредительные документы предприятий, расположенных на территории района, положений, касающихся организации учета и бронирования военнообязанных.

                Организует и лично осуществляет контроль за состоянием воинского учета и бронирования военнообязанных на предприятиях района.

                Принимает участие в организации обучения работников военно-учетных органов, осуществляющих бронирование военнообязанных.

                        Разрабатывает и ведет всю необходимую документацию по воинскому учету и бронированию военнообязанных.        

Для замещения ведущей должности муниципальной службы предъявляются следующие требования:

-К уровню профессионального образования -  наличие высшего профессионального образования;

-К стажу муниципальной (гражданской) службы или стажу работы по специальности не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

2. 3. Общие и специальные требования к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих замещающих должности муниципальной службы:

2. 3. 1. Общие требования:

- знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы, федерального, областного законодательства и иных нормативных правовых актов по профилю деятельности, стратегических программных документов, определяющих политику развития Российской Федерации, Воронежской области, Воробьевского муниципального района по профилю деятельности;

- знание основ государственного и муниципального управления;

- знание нормативных правовых документов, регламентирующих служебную деятельность.

- навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

- навыки работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации и иные практические навыки работы с документами);

- навыки саморазвития и организации личного труда;

- навыки планирования рабочего времени;

- коммуникативные навыки.

2. 3. 2. Специальные требования:

- знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования, личностных и деловых качеств муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности ведущей, старшей и младшей групп в органе местного самоуправления, основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления;

- наличие навыков: планирования служебной деятельности, аналитической работы, нормотворческой деятельности; систематизации и подготовки информационных материалов; подготовки ответов на обращения и жалобы граждан; организации личного приема граждан и подчиненных; организации профессиональной подготовки подчиненных подразделений и должностных лиц; проведения занятий (совещаний – семинаров) по актуальным проблемам развития местного самоуправления, служебной деятельности подчиненных муниципальных служащих и других работников; организации взаимодействия с органами государственной власти Воронежской области, с иными должностными лицами; других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.