СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

• Сбор информации о потребностях организации в персонале
• Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
• Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота
• Организация и проведение оценки персонала
• Организация и проведение аттестации персонала
• Администрирование процессов проведения оценки и аттестации персонала и соответствующего документооборота
• Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
• Организация обучения персонала
• Организация адаптации и стажировки персонала
• Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота

Необходимые умения:

• Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации
• Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях персонала организации
• Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала
• Работать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по сбору, анализу и структурированию потребности организации в кадрах
• Формировать предложения по автоматизации и цифровизации операций и процессов сбора потребности в персонале
• Консультировать сотрудников и руководителей организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом
• Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
• Вести деловую переписку
• Соблюдать нормы этики делового общения
• Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
• Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда
• Работать с поисковыми системами, информационными ресурсами и цифровыми сервисами в области обеспечения персоналом
• Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов поиска и привлечения персонала
• Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой
• Консультировать по вопросам привлечения персонала

Просьба всех кандидатов предварительно высылать резюме.

Не менее одного года на должностях по профилю профессиональной деятельности.

Дополнительные пожелания уточняются при собеседовании с работодателем.