Начальник отдела труда и заработной платы

Обеспечивает организацию процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегий, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ. Проводит работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду.

Проводит работу по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии, а также разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда.

Анализирует эффективность применения действующих форм и систем труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений.

Осуществляет контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов.

Проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работникам. Проводит разработку организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др. )

Участвует в рассмотрении проектов расширения и реконструкции предприятия по вопросам обеспечения организации труда и управления производством. Организует проведение семинаров, лекций и консультаций по вопросам организации и оплаты труда для рабочих, специалистов и служащих предприятия, участвует в разработке условий конкурсов профессионального мастерства и мероприятий по развитию творческой активности работающих, распространению передового производственного опыта.

Организует контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжение правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством. Обеспечивает ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности. Осуществляет методическое руководство структурными подразделениями предприятия по вопросам организации и управления производством.

Компенсация проезда к месту работы, доставка сотрудников автобусом из г. Узловая.

Должен знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации оплаты труда и управления производством;
• трудовое законодательство;
• экономику труда;
• экономику и организацию производства;
• структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
• порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм;
• систему показателей по труду, методы их анализа и учета;
• формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
• методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании;
• порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров;
• квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих;
• порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
• порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам;
• стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
• методы и технические средства, применяемые при исследовании затрат рабочего времени, приемов и методов труда, анализе качества норм, расчете технически обоснованных норм;
• основы технологии производства;
• основы социологии и психологии труда.