HR-специалист/менеджер по работе с персоналом

- поиск и подбор на работу сотрудников; закрытие вакантных мест в штате;

- искать кандидатов через сайты, соцсети, рекомендации, привлекать напрямую;

- отсутствие текучести персонала;

- разработка кадровой и мотивационной политики компании, а также ее реализация;

- адаптация новых сотрудников, коучинг, мотивация и контроль выполнения стандартов;

- организация корпоративных и обучающих мероприятий

- разработка должностных инструкций;

- мониторинг делового климата компании (выявление лидеров, проблемных зон в коллективе)

- командировки с посещением всех салонов сети

- участвовать в конференциях, мероприятиях направленных на подбор и адаптацию персонала.

-возможность предлагать и внедрять свои идеи;

- работа в динамично развивающейся компании, ориентированной на долгосрочное сотрудничество

эффективно вести переговоры с людьми, оценивать их поведение.

- оценивать профессиональные и личные качества сотрудников.

- уметь продвигать вакансии на рынке труда, пользоваться разными ресурсами, знаниями и применение методов для поиска сотрудников и мониторинга ситуации.

- опыт работы в сфере HR от 1 года (розница);

- знание трудового законодательства и применение его в работе;

- высокий уровень владения ПК (MS Office, Internet-сайты по подбору персонала, электронная почта);

-ориентация на результат, коммуникабельность, энергичность, высокий уровень ответственности , общая эрудиция;

- умение работать в команде