Менеджер по оценке

- ​​​​​Организация и сопровождение процесса оценки персонала уровня Специалист (в перспективе уровня Руководитель)

-Профессиональная консультация участников оценки (как заполнять анкеты, на какую шкалу опираться и т. п. )

-Подготовка и рассылка информационных сообщений участникам оценки

-Актуализация материалов для оценки (тесты, анкеты, квалификационные требования к должности)

-Администрирование СДО (назначение теста оцениваемому, анкет, импорт данных по итогам оценки т. п. )

-Подготовка сводных и детальных отчетов по оценке (с визуализацией)

-Подготовка отчетов по итогам оценки для Отдела обучения (по сильным/слабым зонам)

-Класс условий труда - 2 класс допустимые 

- Опыт работы в должностях: менеджер по оценке, менеджер по персоналу, менеджер по обучению, методолог, администратор СДО.

- В навыках из HR сферы важна работа с данными, например, "сотрудник вел HR аналитику", "отчет по обучениям", "обрабатывал импортированные данные из СДО".