Главный специалист по кадровому аудиту

Проводит анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда и материального поощрения работников, расходования фонда заработной платы. Осуществляет контроль за правильностью применения должностных окладов, установления разрядов рабочим и категорий служащим, применения форм и систем заработной платы, а также соблюдением штатной дисциплины. Организует работу по совершенствованию структуры аппарата управления,   разработке должностных инструкций работникам, штатного расписания Общества.

Дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации и (или) программе профессиональной переподготовки по управлению кадрами и стаж работы в кадровой службе не менее 5 лет.