Руководитель торгового отдела

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;

•График работы 5/2 ( смены утро, день, вечер)

• Совокупный уровень дохода от 122 500 руб/мес. :

- ОКЛАД ОТ 112 900 руб/мес, компенсация питания 4 000 руб/мес (до вычета налога);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада (5 645 руб/мес. до вычета налогов);

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Работа в команде профессионалов;

• Расширенный социальный пакет:

- корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами или компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;

- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

Требования:

• Управленческий опыт работы, современные подходы в менеджменте;
• Понимание коммерческих показателей и умение на них влиять;
• Высокая энергия, активная жизненная позиция;
• Креативность и пространственное мышление;
• Ориентация на бизнес-результат, готовность привносить новые, современные идеи в продвижение бизнеса;
• Готовность к интенсивной работе в условиях многозадачности;
• Опыт стратегического планирования, управления командой от 3-х лет;
• Опыт работы с проектными продажами;
• Опыт управления командой, современные подходы в менеджменте;
• Ориентация на бизнес-результат, готовность привносить новые, современные идеи в продвижение бизнеса;
• Подтвержденные коммерческие результаты, а не стаж работы;
• Желателен опыт работы в розничной торговле, продажи в сфере услуг;
• Лидерство, ответственность, желание решать нестандартные задачи;
• Готовность развиваться и развивать своих сотрудников;
• Гибкость к изменениям, change-management.
• Мобильность Москва/Московская область, готовность к командировкам.