Ведущий инженер по проектно-сметной работе

• Проверять исполнительные сметы, калькуляции, акты о приемке выполненных работ КС-2 на ремонт теплоэнергетического оборудования;
• Правильность применения позиций сборников, в соответствии указанных: наименования работ, типа, мощности и производительности оборудования;
• Правильность применения установленных индексов цен и поправочных коэффициентов;
• Разрабатывать сметную документацию по утвержденным и подписанным техническим заданиям, и ведомостям объемов, с указанными в них техническими характеристиками оборудования, строительных конструкций, с учетом усложняющих факторов и условий производства работ, для определения стоимости строительства новых, реконструкции, расширения и технического перевооружения, ремонта действующих предприятий, зданий и сооружений;
• Проверять калькуляции, акты о приемке выполненных работ: правильность применения расценок ФЕР, ПЭНТиЭ, сборник ОРГРЭС;
• Правильность применения стоимости 1 чел. /час рабочих -строителей, пусконаладочного персонала;
• Правильность применения стоимости 1 маш. -час эксплуатации строительных машин и автотранспортных средств;
• Правильность определения номенклатуры и стоимости используемых материалов;
• Правильность применения в сметной документации и калькуляциях стоимости работ установленных индексов цен и поправочных коэффициентов;
• Разрабатывать калькуляции стоимости работ;
• Разрабатывать индивидуальные сметные нормы на основании хронометражных наблюдений, технического нормирования или расчетов на основе технологических карт трудового процесса;
• Осуществлять переписку по вопросам, связанным с деятельностью отдела в рамках своей компетенции и т. д.

Материальная помощь в соответствии с Коллективным договором:

-                При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск  10  000 руб.   1 раз в год;

-                При рождении или усыновлении ребенка 25 000 руб. ;

-                При регистрации брака (впервые) 20 000 руб. ;

-                Многодетным  и одиноким родителям 10 000 руб. на каждого ребенка 1 раз в год;

-                Опекунам и попечителям несовершеннолетних детей 7  000 руб. на каждого ребенка 1 раз в год;

-                Частичная компенсация стоимости  приобретённых путёвок для детей работников в загородные детские оздоровительные лагеря;  

-                Единовременное вознаграждение в связи с награждением ведомственными и корпоративными наградами;

Социальные программы:

-                Добровольное медицинское страхование;

-                Страхование от несчастных случаев и болезней;

-                Компенсация стоимости, оплаченной тепловой и электрической энергии, топлива в размере 50% общего потребления энергии в размере 20 000 в год;

-                Возможность получения высшего образования по профильным специальностям за счет предприятия по целевому договору;

-                Негосударственное пенсионное обеспечение;

-                Частичная компенсация затрат по найму жилья (для молодых специалистов) до 15 000 в месяц;

-                Возможность предоставления бронирования согласно ФЗ.

• Высшее образование;
• Стаж работы в должности инженера 1 категории не менее 3-х лет;