Ведущий специалист (HR generalist)

Администрирование общенаправленных развивающих программ: сбор потребности, бюджетирование, мониторинг успеваемости, отчетность по ключевым метрикам.

Модерирование производственного обучения: подготовка материалов, планирование графиков, контроль проведения экзаменации он-сайт, ведение статистики.

Развитие системы производственного наставничества: контроль ключевых метрик, повышение эффективности процесса.

Администрирование специальных проектов по развитию ключевых компетенций (профессиональные и управленческие), отраслевых чемпионатов проф. мастерства, корпоративных и федеральных кейсовых чемпионатов.

Организация мероприятий по оценке и развитию ключевого персонала.

Участие в других HR проектах предприятия.

Базовое понимание всех блоков HR цикла управления персоналом.

Уверенное пользование пакетом программ MS Office.

Готовность работать с большим объёмом информации.

Умение самостоятельно организовывать свою работу и быть нацеленным на конечный результат.

Высокой уровень ответственности, проактивность, инициативность.

Практический опыт в обучении, подборе, КДП и других направлениях HR будет является преимуществом.