Вакансия не актуальна и перемещена в архив

Специалист по подбору персонала \ Researcher

от 0 руб.

Вакансия "Специалист по подбору персонала \ Researcher"
Полная занятость, полный рабочий день

Опубликовано 6 февраля 2024 года

Обновлено 6 февраля 2024 года

Работодатель

Место работы

Город Санкт-Петербург, Новгородская улица, дом: Д. 17; корпус: СТР. 1; офис/квартира: ОФИС 901;
г. Санкт-Петербург

Обязанности

Активный поиск кандидатов в направлении ИТ и маркетинга на различных ресурсах (HH, Хабр, Amazing Hiring, Telegram и др. );
Первичные контакты с соискателями (письма, краткие скрининги);
Отслеживание базового соответствия кандидатов необходимым Hard & Soft Skills;
Организация собеседований для рекрутеров и нанимающих менеджеров (постановка встреч в календарь и др. )
Отправка тестовых заданий (ТЗ) кандидатам, координация получения обратной связи по ТЗ;
Размещение вакансий и разбор откликов;
Ведение базы кандидатов с фиксированием фидбека на каждом этапе в системе Huntflow;
Подготовка аналитики по вакансиям, за которыми закреплены;
Аналитика рынка заработных плат, совместно с командой performance review;
Участие во внутренних митапах, совместно с командой HR Brand;
Работа в паре с рекрутером.

Работа на международные рынки;
Релокационный пакет;
Гибридный график работы в СПб (2 дня из офиса);
Поддержка и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение);
Полностью белая заработная плата и официальное оформление;
Подключение к ДМС со стоматологией в первые две недели работы (включая супруга/супругу и детей);
Оплачиваемые вкусные обеды и кофе-поинты в офисе;
Обучение английскому языку с корпоративным преподавателем;
Частичная компенсация спортивно-оздоровительных мероприятий (спорт, йога, бассейн и тд. ) и занятий с психологом после испытательного срока;
Предоставление рабочей техники на выбор.

Опыт работы на позиции Researcher или Junior recruiter от 1 года;
Опыт использования различных инструментов сорсинга;
Знание и опыт использования Boolean search, X-ray запросы и др. ,
Желание развивать свою экспертизу в подборе ИТ специалистов;
Проактивность, нацеленность на достижения результата и позитивный настрой, без него в рекрутменте никуда;
Знание английского языка на уровне В2.

Не указано

Не менее 1 года

Загрузка...