Начальник отдела кадров

- ведение кадрового документооборота, в т. ч. электронного;

- подбор кадров;

- обучение, переобучение и повышение квалификации;

- контроль воинского учета в организации;

- оформление пропусков для работы в погранзоне;

- разработка локальных-нормативных актов  в сфере кадров.

со второго года работы   дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней (общий отпуск 35 календарных дней в год)

В компании 110 сотрудников, размер зарплаты указан после вычета налогов

уверенный пользователь ПК;

опыт  кадровой работы от 3 лет;

умение работать в 1С;

знание трудового законодательства;

желательно умение работать в электронном кадровом документообороте;

организованность, внимательность, аккуратность, дисциплинированность