Заместитель руководителя отдела организации и оплаты труда

·                 Организует контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством. Рутинные задачи по закрытию заработной платы.

·                 Обеспечивает ведение учета показателей премирования и составление установленной отчетности.

·                 Обеспечивает контроль за расходованием бюджетных средств, контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов

·                 Организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования;

·                 Предлагать, разрабатывать формы по ведению отчетности;

·                 Участвовать в разработке положений, локальных нормативных актов;

·                 Моделировать и рассчитывать разные виды расчетов по мотивации;

·                 Разрабатывать систему оплаты труда;

·                 Выявлять резервы по повышению производительности труда;

·                 Разрабатывать, усовершенствовать инструменты (формы отчетов, методы расчетов) в службе;

·                 Ведение статистической отчетности;

·                 Методологическая поддержка по написанию должностных инструкций.

·                 Полное соблюдение ТК РФ.

·                 Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц.

·                 Премия за проектную деятельность.

·                 Ежегодная индексация заработной платы.

·                 Добровольное медицинское страхование, страхование жизни.

·                 Корпоративная программа лояльности.

·                 Корпоративный спорт.

·                 Детские путёвки в лагерь и т. д.

·                 З/П по результатам собеседования.

·                 Формировать и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования и контроля бюджетов и фондов;

·                 Знать современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала;

·                 знание документооборота (технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации);

·                 Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;

·                 Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления  отчетности;

·                 Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда;

·                 Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда;

·                 Методы нормирования труда;

·                 Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;

·                 Проектная работа (составлять прогнозы развития оплаты труда персонала);

·                 Анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала;

·                 Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации;

·                 Высшее образование (экономическое, математическое, управление персоналом);

·                 Опыт работы аналитиком или специалистом по компенсации и льготам в иностранной компании.