Главный специалист Управления территориального развития

обеспечение кадровой работы и формирование приоритетных направлений кадрового состава;      

развитие кадровых технологий на муниципальной службе;

организация прохождения муниципальной службы;

осуществление мер по противодействию коррупции;

проведение правовой экспертизы нормативных правовых актов;

реализация государственной политики в области охраны труда;

обеспечение защиты государственной тайны.

Главный специалист, должен иметь   высшее профессиональное образование по специальности, направлению подготовки: для определения стажа работы по специальности, направлению подготовки: « Государственное и муниципальное управление» , « Менеджмент» , « Управление персоналом» , « Юриспруденция» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.