Ведущий инженер по подготовке кадров

обрабатывать и анализировать поступающую документацию по персоналу;

              разрабатывать и оформлять документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную);

осуществлять регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу

подготавливать проекты документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персоналу;

организовывать систему движения документов по персоналу;

осуществлять сбор и проверку личных документов работников;

подготавливать и оформлять по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иные сведения о работниках;

выдавать работнику кадровые документы о его трудовой деятельности;

доводить до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы Филиала;

вести учет рабочего времени работников;  

осуществлять регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив;

осуществлять своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников; подготовку проектов приказов, в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Филиала; учет личного состава; выдачу копий документов и справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; хранение и заполнение трудовых книжек; ведение и хранение личных дел, личных карточек Т-2; ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям ведомственными и государственными наградами,   присвоению почетных званий и привлечению работников к дисциплинарной ответственности;  

формировать график ежегодных отпусков работников Филиала и осуществляет контроль над его соблюдением. Готовить проекты приказов на предоставление отпусков работникам  Филиала;    

                оформлять и вести учет листков нетрудоспособности

На должность  ведущего инженера     назначается лицо, имеющее высшее образование. Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала, проведения оценки персонала.

              На должность ведущего инженера, по рекомендации аттестационной комиссии, может быть назначено лицо, не имеющее специальной подготовки, установленной требованиями к квалификации, но обладающее достаточным практическим опытом и выполняющее качественно, и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, так же, как и лицо, имеющее соответствующую подготовку