Начальник отдела управления персоналом

Осуществление работы по комплектованию структурного подразделения кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий (должностей), специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем структурного подразделения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

Компенсация проезда ж. д. транспортом работнику и членам его семьи один раз в год, компенсация авиаперелета работнику и членам его семьи один раз в два году, компенсация приобретения бытового топлива, материальная помощь к отпуску, юбилейной дате, в связи с рождением ребенка, предоставление путевок в ДОЛ

умение взаимодействовать с высшим руководством; умение взаимодействовать с подразделениями Компании и подразделениями      Заказчика, умение принимать решения и доводить их до исполнения.