Региональный менеджер

Основные обязанности:

• поиск и заключение договоров на выполнение работ (оказания услуг) согласно видам деятельности предприятия в закрепленном регионе - Московской областиПоиск осуществляется посредством работы в офисе (звонки, рассылки, заявки, договора) по существующей клиентской базе, а также с выездом к Заказчикам в закрепленный регион; потенциальные заказчики: все малые и большие промышленные предприятия, заводы в регионе. Общение на уровне главных инженеров, энергетиков, механиков.
• полное сопровождение заказчика, включая проведение предварительных переговоров, получение заявки от заказчика, составление и заключение договоров, счетов на оплату, передачу результата работ (документации) с подписанием у заказчика актов сдачи-приемки, контроль своевременной оплаты и т. п.
• своевременная сдача документации для проведения реализации договоров;
• обеспечение выполнения установленного месячного плана по реализации работ (услуг).

Ответственность:

• за неправильность, несвоевременность оформления и сдачу документов, касающихся договоров;
• за невыполнение приказов, распоряжений;
• за нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Характер работы:

• полный рабочий день, график работы с 08-00 до 17-00 с понедельника по четверг, в пятницу и предпраздничные дни до 15-45, обед с 12-30 до 13-15.
• из 5-ти рабочих дней в неделю от одного до 2-х дней служебные командировки.

Условия работы:

• полный соц. пакет;
• медицинское страхование;
• оформление по трудовому договору с занесением записи в трудовую книжку

Предприятие предоставляет сотруднику:

• офис, рабочий стол;
• компьютер с лицензионным программным обеспечением (Windows, MS Office);
• интернет, доступ к базам данных;
• телефон, факс (включая междугородние соединения);
• оргтехника (ксерокс, принтер, факс, сканер).

Размер оплаты труда: состоит из оклада и премии (средняя зарплата по отделу продаж ~ 80 000 руб. )

• Оклад – 40. 000, дальше увеличивается
• Бонусы (премия): процент от закрытых договоров (подробности при собеседовании)

Требования к кандидату:

Обязательные:

• высшее образование (или средне-специальное по результатам собеседования);
• знание ПК на уровне уверенного пользователя (знание офисных программ - обязательно word, excel, интернет, электронная почта, сканирование, распознавание, сжатие информации);
• общительность и коммуникабельность (умение знакомиться и общаться на любом уровне от механика до директора), ответственность, исполнительность;

приветствуется, но не обязательно:

• опыт работы с договорной документацией (оформление договоров, актов, счетов, протоколов разногласий, доп. соглашений и т. д. )
• опыт работы в области продаж и прохождение тренингов в области продаж и ведения переговоров
• опыт в сфере промышленной безопасности или охраны труда на предприятиях, в госструктуре Ростехнадзор РФ
• водительские права кат. «В», личный автомобиль

Структура отдела и общее описание оплаты труда:

Численность отдела – 20 человек. Отдел состоит из групп, отвечающих за определенные регионы. Есть 4 удаленных офиса в разных городах. Каждая группа независима, у каждой своя политика продвижения услуг и ценообразования.

Испытательный срок: 3 месяца. По окончании испытательного срока принимается окончательное решение о трудоустройстве. За время испытательного срока кандидат должен освоить все виды деятельности предприятия и состав работ (основные моменты), пройти дистанционное обучение по ФЗ-116 и правилам промышленной безопасности, познакомиться с исполнителями работ и начальниками отделов предприятия, иметь общее представление о ценовой политике предприятия и условиях сдачи договорной документации. Кандидат должен знать виды и типы существующих опасных производственных объектов (краны, котлы, хим. оборудование и т. п. ) и виды работ, которые может выполнить по ним предприятие.

Для начала необходимо приехать на собеседование, после которого у Вас должна четко сложиться картина, как Вы будете работать, чем заниматься, чего Вы можете добиться через год и что для этого от Вас потребуется. Далее подумать и четко для себя определиться на счет данной вакансии. Если после собеседования и дальнейшего обдумывания не возникнет уверенности и примерного плана действий, то лучше и не пытаться, не тратя ни свое время, ни наши деньги.

Если Вы заинтересовались данным предложением, то просьба предварительно связаться с нами по телефонам и подъехать в офис для собеседования.