Специалист по обучению и развитию персонала

-оформление договоров по обучению, отслеживание их;

-контроль за использованием денежных средств на обучение;

-контроль за посещаемостью;

-оформление результатов обучения;

-проведение оценочных процедур обучения.

-высшее или среднее профессиональное образование;

-опыт работы в организации управления кадрами не менее 1 года для высшего образования и не менее 3 лет для среднего профессионального;

-знания в области проведения оценочных процедур и т. п. ;

-умение работать с людьми;

-знание ПК, основных офисных программ и 1С.