Заместитель руководителя центра опережающей профессиональной подготовки

Осуществлять руководство направлением деятельности в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, Уставом, Методическими рекомендациями о создании и функционировании центров опережающей профессиональной подготовки.

Организовывать мониторинг, анализ актуальной ситуации и динамики изменений на рынке труда Новгородской области, прогнозирование востребованности рабочих кадров с целью формирования перечня компетенций опережающей профессиональной подготовки.

Разрабатывать и координировать реализацию комплекса мер по устранению существующего и потенциального дефицитов кадров и компетенций, развитию приоритетных для Новгородской области групп компетенций или отдельных компетенций, формированию новых компетенций, соответствующих приоритетам развития экономики региона.

Обеспечивать доступность для граждан, включая граждан предпенсионного возраста, всех видов образовательных ресурсов для реализации образовательных программ по приоритетным для Новгородской области компетенциям.

Организовывать мероприятия по конструированию образовательных программ с использованием принципа конструктора компетенций, реализации индивидуальных образовательных траекторий, реализации комплекса мер по профессиональной ориентации лиц, обучающихся в общеобразовательных организациях, в том числе обучение их первой профессии.

Создавать условия для проведения государственной итоговой аттестации обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования с использованием механизма демонстрационного экзамена.

Обеспечивать эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.

Представлять ЦОПП в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, организациях.

Продвигать передовые стандарты профессионального обучения.

Обеспечивать своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации.

Выполнять и соблюдать настоящую должностную инструкцию, правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности.

Проходить обязательное ежегодное медицинское обследование в сроки, установленные приказом директора Учреждения.

Соблюдать нормы служебной этики, не совершать действий, которые затрудняют работу, а также приводят к подрыву авторитета Учреждения.

Рассматриваются лица:

- имеющее высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю ЦОПП, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю ЦОПП, не менее 3 лет;

- не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);

-                  не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);

- не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);

- не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ).