Менеджер

Что будете делать:

В части подбора персонала -

- Осуществлять поиск и подбор квалифицированного персонала, в том числе в регионах России!

- Проводить оценку компетенций потенциальных кандидатов;

- Находить альтернативу текущим "хантинговым" площадкам для привлечения персонала, выходить на "продаваемые";

- Взаимодействовать с внутренними заказчиками компании (руководителями департаментов и отделов) в части изменения структуры компании и потребности персонала.

В части адаптации -

- Участвовать в Welcome тренингах для новых сотрудников;

- Участвовать в повышении квалификации действующих сотрудниках;

- Участвовать в составлении планов развития сотрудников и контроля "точки" выполнения;

- Получать от руководителей обратную связь о прохождении испытательного срока новых сотрудников и сотрудников перешедших на другие должности;

- Получать обратную связь о прохождении адаптации новых сотрудников и сотрудников перешедших на другие должности;

- Контролировать эмоциональное состояние коллектива компании. Выявлять "точки" кипения и доводить информацию до руководителя;

- Участвовать в разработках планов обучения, акций, активностях, проектах и пр.

В части КДП -

- Проведение кадрового аудита, с предоставлением отчета и плана устранения нарушений (в случае выявления);

- Кадровое делопроизводство в полном объеме (Ведение приёма, переводов, увольнений, отпусков и пр. , трудовые книжки, ЛНА, должностные инструкции);

- Взаимодействие с бухгалтером по расчету заработной платы;

- Отчеты на запросы и направление уведомлений/запросов в контролирующие органы или по месту требования;

- Проведение вводных инструктажей по ОТиТБ.

- Грамотная устная и письменная речь;

- Опытный пользователь Excel, Word; -

- Профессиональная грамотность, ответственность, умение работать с большими объемами информации в сжатые сроки, в условиях многозадачности, планировать время и расставлять приоритеты;