Главный специалист отдела мотивации и управления эффективностью

Участие в разработке и внедрении системы KPI;

Анализ выполнения показателей премирования по системе KPI;

Подготовка аналитических отчетов и презентационных материалов;

Актуализация ЛНА по направлению премирование;

Участие в разработке методологии и автоматизации процесса премирования;

Контроль исполнения утвержденных локально-нормативных актов;

Расчет сумм премии персонала и подготовка приказов;

Администрирование социального пакета: ДМС (сопровождение, актуализация, развитие), аренда жилья и бензин (бюджетирование, контроль бюджета), питание (бюджетирование, контроль бюджета), материальная помощь, наградная политика (развитие нематериальной мотивации, разработка ЛНА, бюджет, реализация);

Разработка ЛНА по направлению соцпакет.

Опыт работы на аналогичных позициях (производство – как преимущество);

Знание законодательных и нормативных правовых актов, организации оплаты труда и управления производством;

Знание систем заработной платы, режимов рабочего времени (суммированного учета рабочего времени обязательно), принципов формирования графиков и табелей, расчета заработной платы, порядка установления должностных окладов, доплат, надбавок;

Опыт разработки и внедрения положений об оплате труда и мотивации персонала, в т. ч. KPI;

Опыт бюджетирования;

MS Excel: работа с массивами данных, ВПР, сводные таблицы, сложные формулы, владение логическими формулами, 1С ЗУП 8. 3.