Инструктор по технологическому процессу/Operations Trainer

Организация и проведение обучения и развития персонала, в том числе производственного обучения персонала:

Проводит курсы обучения по собственному направлению деятельности для персонала производственных объектов Общества и в соответствии с планом обучения производственных объектов и подрядных организаций.

Посещает производственные объекты (ОБТК, морские нефтегазодобывающие платформы и др. ) с целью проведения учебных занятий / курсов по мере необходимости.

Участвует в адаптации новых работников рабочих профессий.

Разработка и внедрение учебных и методических материалов, пособий и программ:

Разрабатывает / вносит изменения в материалы учебных курсов, программы обучения и методическую документацию, обеспечивающие развитие требуемых знаний и навыков, по мере необходимости

Обеспечивает соответствие материалов учебных курсов существующим процессам, процедурам и методической документации через согласование с техническими экспертами.

Участвует в разработке курсов дистанционного обучения, включая курсы дистанционного обучения, разработанные в рамках сотрудничества с ЧУ ДПО «Газпром ОНУТЦ», и обновлении их в существующей системе Общества.

Поддерживает высокий уровень оснащенности учебных объектов, включая учебное оборудование и тренажеры.

Организация и проведение программ обучения помощников по рабочим профессиям и стажеров:

Проводит учебные занятия для помощников и стажеров в соответствии с направлениями каждой программы на конкретный год и регулярную оценку их компетентности в соответствии с требованиями программы обеспечения компетентности рабочих.

Осуществляет наставничество в рамках программ подготовки помощников и стажеров.

Организация и проведение программ подготовки и развития для студентов образовательных организаций СПО и ВПО:

Проводит учебные занятия / курсы для студентов по соответствующим направлениям.

Организация и обеспечение процессов оценки персонала, в том числе программы обеспечения компетентности персонала рабочих профессий:

Проводит оценку компетенций рабочих по соответствующим направлениям в качестве ответственного за проведение оценки и ответственного за обеспечение качества процесса оценки; разрабатывает / вносит изменения в материалы программы обеспечения компетентности рабочих; взаимодействует с профильными и техническими экспертами, ответственными руководителями по направлениям; проводит консультации для других экспертов по оценке компетентности и внутренних контролеров.

Оказывает помощь персоналу рабочих профессий в подготовке к оценке компетенций, показателей деятельности, определении необходимых мер по закрытию выявленных пробелов в знаниях и навыках, а также в разработке индивидуального плана развития и плана дальнейшего карьерного роста.

Проведение мероприятий по контролю качества обучения:

Осуществляет сбор форм обратной связи.

Проводит анализ обратной связи.

На основании полученных результатов анализа обратной связи, вносит предложения по улучшению процесса производственного обучения.

Ведение документооборота по направлениям деятельности:

На постоянной основе ведёт записи и базу данных в системе SAP HCM: обеспечивает ввод, обновление и документирование всех данных по обучению и оценке компетенций персонала с целью точного отражения их текущего статуса.

Поддерживает информацию по учебным курсам и методической документации в актуальном состоянии в каталоге курсов, SAP HCM и других системах.

Проведение планирования и предоставление отчетности обучения:

Участвует в определении потребностей обучения в рамках собственного направления деятельности для производственных объектов Общества в ходе годового / полугодового цикла планирования обучения и при возникновении внеплановых заявок на обучение.

Предоставляет регулярную отчетность в соответствии с установленным процессом.

Проведение взаимодействия с внутренними заказчиками обучения и третьими сторонами:

Консультирует руководство структурных подразделений Общества по вопросам обучения по мере необходимости.

Организация и участие в проектах, инициативах и других видов проектной деятельности по направлениям деятельности:

Участвует в проектах и инициативах кадрового и производственного директоратов

Участвует в реализации:

проекта автоматизации оценки компетентности персонала, занимающего позиции, критические с точки зрения ОТОС, в соответствии со сценариями ОТОС в SAP HCM;

проекта автоматизации подтверждения компетентности рабочих производственных объектов рабочих в SAP HCM и обеспечивает дальнейшую поддержку указанного функционала.

Выполняет роль ответственного эксперта в рамках собственного направления деятельности, включая дежурство на заводе СПГ, участие в аудитах и инспекциях.

Принимает активное участие в совещаниях по вопросам производственной безопасности, расследовании происшествий, программе «Наблюдений и вмешательств», по извлечению уроков по результатам происшествий и др.

Оказывает требуемую поддержку в ходе плановых и внеплановых остановов на производстве посредством проведения дополнительных учебных занятий, а также непосредственного выполнения работ на производственных участках.

Внедряет передовой отечественный и зарубежный опыт в области производственного обучения и развития персонала, применяет в своей работе современные информационные технологии.

Вносит изменения в процессы / документы, используя существующие российские / международные знания и опыт; проводит интеграцию систем / процессов, которые были изучены на мировом или местном уровнях в рамках производственного объекта, по мере необходимости.

-   высшее профессиональное образование в области нефтегазового дела или химических технологий;

-   дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала;

-   cтаж работы в области нефтегазового дела или химических технологий на различных проектах нефтегазовой отрасли должен быть не менее 3-х лет.