Ведущий менеджер по подбору, оценке и развитию персонала

собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала

применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности в соответствии с их спецификой

определять и применять средства и методы проведения оценки персонала

составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов и др.

опыт работы от 3-х лет

должен знать: порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; основы экономики, организации труда и управления и др.