Контрольный мастер

• Организация на закрепленном участке работы по контролю качества продукции, комплектности выпускаемых изделий;
• Ведение учета несоответствующей продукции и ее оформление;
• Контроль соответствия продукции стандартам, технологическим условиям, инструкциям, методикам на рабочих местах, соблюдение технологических процессов на всех стадиях производства;
• Контролировать работу участка по оформлению конструкторской и технологической документации;
• Анализ причин несоответствия продукции на всех этапах производства и эксплуатации совместно с технологами и мастерами участка;
• Разработка мероприятий по устранению несоответствий и контроль их выполнения;
• Проведение в составе комиссии аттестации контролеров и исполнителей участков на допуск к работе и повышение их квалификации;
• Ведение учета и составление отчетности о деятельности участка по качеству продукции;
• Отслеживание технического состояния и своевременной аттестацией технического оборудования, контрольно — испытательной аппаратуры.

Основными направлениями социальной политики АО «СПС» являются:

• официальное трудоустройство в соответствии с трудовым кодексом  РФ;
• материальная помощь работнику или членам его семьи в чрезвычайных (болезнь, смерть и др. ) и других ситуациях (свадьба, рождение детей и т. д. );
• своевременная заработная плата 2 раза в месяц; индексация заработной платы работников в зависимости от индекса роста потребительских цен;
• возможность карьерного роста;
• льготы, учитывающие специфику организации и выполняемых трудовых функций (снабжение спецодеждой, дополнительные отпуска, медицинское обследование, спецпитание);
• добровольное медицинское страхование (возможность лечения в частных медицинских учреждениях, страхование от несчастных случаев);
• частичная оплата путевок работникам и членам их семей в санатории, пансионаты, профилактории, дома отдыха и детские оздоровительные лагеря;
• физкультурно-оздоровительная работа (посещение бассейна, занятия футболом);
• военнообязанным, пребывающим в запасе, подлежащим бронированию,   предоставляется отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации и военные  сборы;
• предоставление дополнительных социальных льгот и гарантий, предусмотренных Коллективным договором: социальные выплаты к праздничным и юбилейным датам. Предприятие активно использует методы нематериальной мотивации персонала – награждение федеральными и отраслевыми наградами; проведение корпоративных мероприятий, в том числе профессиональных праздников Дня космонавтики и Дня машиностроителя.

Среднее специальное / высшее техническое образование;