Директор МАОУ "Верхнекалинская СОШ"

Осуществляет:

- руководство текущей деятельностью Школы, организует планирование её деятельности;

- прием на работу и расстановку кадров,  

- руководство педагогическим советом;

- создание благоприятной обстановки функционирования и развития Школы;

- прием обучающихся в Школу.

Анализирует:

- проблемы жизнедеятельности Школы;

- актуальные и перспективные потребности функционирования и развития Школы;  

- ход и развитие образовательной, административно - хозяйственной деятельности Школы.

Планирует:

- образовательную, административно-хозяйственную деятельность Школы;

- разработку и реализацию Программы развития Школы, образовательных программ Школы;

- систему внешних связей Школы, необходимых для его успешного функционирования и развития.

Контролирует:

- деятельность своих заместителей и работников Школы;

- выполнение годового плана работы Школы;

- реализацию Программы развития Школы;

- реализацию основных образовательных программ;

- выполнение принятых решений в области образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Школы;

- состояние условий труда на рабочих местах работников, проведение профилактических мер по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников.

Разрабатывает, корректирует, утверждает:

- образовательные программы;

- Программу развития Школы;

- годовой план работы Школы;

- структуру управления Школы;

- нормативные документы функционирования и развития Школы;

- штатное расписание Школы в пределах фонда заработной платы;

- Правила внутреннего трудового распорядка работников Школы;

- должностные инструкции работников Школы;

Обеспечивает:

- исполнение приказов  начальника Управления образования;

- выполнение муниципального задания;

- системную, образовательную и административно-хозяйственную деятельность Школы;

- материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений;

- рациональное использование бюджетных ассигнований в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- создания необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания обучающихся и работников Школы;

- предоставление Учредителю ежеквартального и годового отчёта о выполнении муниципального задания;

- безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- выполнение требований СанПиН, противопожарных и других норм и правил по охране жизни и здоровья участников образовательных отношений Школы;

- выполнение требований по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций;

- подготовку Школы к новому учебному году;

- антитеррористическую защищенность Школы; - соблюдение требований пожарной безопасности в Школе;

- выполнение мероприятий по подготовке Школы к эксплуатации в осенне-зимний период;

Принимает меры по обеспечению Школы квалифицированными кадрами.

Преимущества трудоустройства в муниципальное учреждение:

- стабильность работы и социальная защищённость (полный соц. пакет);

  - своевременная выплата достойной заработной платы (2 раза в месяц);

-комфортные условия работы;

- ежегодный отпуск 56 календарных дней;

- приветливая и дружелюбная команда единомышленников;

-большие возможности для приезжих: широкое образовательное, спортивное, культурное и туристическое пространство.

справки: evabaturova@chusovoy. permkrai. ru  и по телефонам:8(34256) 55093, 8(34256) 56841

- соответствие квалификационным требованиям (высшее профессиональное образование по направлениям подготовки « Государственное и муниципальное управление» , « Менеджмент» , « Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет);

- знание законодательства Российской Федерации, муниципальных правовых актов и иные знания, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей;

- знание порядка работы со служебной информацией, систем взаимодействия с гражданами и организациями, систем межведомственного взаимодействия, информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- умение эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение, оперативно принимать и реализовывать управленческие решения, руководить подчиненными, делегировать полномочия подчиненным, выстраивать межличностные отношения, подбор и расстановка кадров, стимулирование достижения результатов, своевременное выявление и разрешение проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- отсутствие судимости.