Главный специалист отдела социального обслуживания

от 19 242 до 23 000 руб.

Вакансия "Главный специалист отдела социального обслуживания"
Временная, полный рабочий день

Откликнуться

Опубликовано 2 сентября 2024 года

Обновлено 2 сентября 2024 года

Работодатель

ГБУ РК "САКСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦСССДМ"

Место работы

Республика Крым, Город Саки, Пионерская улица, 1
Собеседование и приём на работу осуществляется по адресу: Республика Крым г. Саки ул. Пионерская, д. 1, 3 этаж каб. 310
Крым, республика

г. Саки

Показать на карте

Обязанности

Определение плановых целей и задач подразделения (группы специалистов) и отдельных специалистов по социальной работе
Определение объема работы сотрудников подразделения (группы специалистов) и распределять задания между ними
Координация деятельности сотрудников подразделения по выполнению поставленных задач
Мотивация сотрудников на выполнение поставленных задач
Контроль выполнения плановых целей и деятельность специалистов
Анализ работы подразделения (группы специалистов)
Осуществление супервизии как индивидуального кураторства, направленного на выявление и решение проблем при вхождении в должность и осуществлении профессиональной деятельности специалистов подразделения, профилактику профессиональной деформации и выгорания
Определение ресурсов, необходимых для реализации социального обслуживания и социальной поддержки, ответственных исполнителей;
контроль оформления и ведения специалистами по социальной работе социальных программ.

Общие требования

Основы социального управления
Цели, принципы и технологии управления персоналом
Технологии социальной работы
Теория социальной работы
Основы конфликтологии и медиации
Планировать работу подразделения социальной службы в составе организации
Формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия специалистов по социальной работе, реализующих социальный проект
Организовывать взаимодействие специалистов в процессе реализации социальных услуг и мер социальной поддержки
Использовать инструменты межличностных коммуникаций
Урегулировать конфликты, владеть навыками медиации в социальной сфере
Использовать инструментарий выявления потребностей конкретного сотрудника с целью определения его профессионального потенциала
Владеть основными методами супервизии, выстраивать модели ее организации и проведения в соответствии с изменяющимися потребностями специалистов
Определять стимулирующие факторы профессиональной деятельности, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования эффективной профессиональной деятельности
Повышать свою профессиональную квалификацию в области реализации трудовой функции

Требования к образованию

Среднее профессиональное

Загрузка...