Ведущий специалист отдела кадрового администрирования

Вести учет личного состава обслуживаемой организации.

Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Вести личные карточки работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа.

Составлять график отпусков и вести контроль по предоставлению работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.

Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка.

Вести табель учета рабочего времени сотрудников. В установленном порядке представлять его в бухгалтерию Общества.

Знание трудового законодательства и иных нормативно-правовые актов, содержащих нормы трудового права, основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу.

Знание основ миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства.

Знание основ административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц.

Знание законодательства Российской Федерации по защите персональных данных;

основы производственной деятельности Общества.

Знание порядка оформления кадровых документов и придания им юридической силы, заключения трудовых договоров, порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел сотрудников и урегулирования трудовых споров.