Заместитель начальника отдела персонала

• участие в развитии компании в зависимости от целей бизнеса;
• долгосрочное и краткосрочное планирование потребности в персонале;
• анализ и повышение степени вовлеченности персонала; развитие и продвижение привлекательного имиджа компании как работодателя;
• организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, своевременного составления и предоставления отчетности в государственные контролирующие органы и другие организации;
• анализ эффективности затрат на персонал и оплату труда, предложения и организация комплекса мероприятий по оптимизации, повышению эффективности, приведение в соответствие с нормативными показателями;
• анализ организации управления, материальной и нематериальной мотивации персонала, предложения и организация комплекса мероприятий по оптимизации и повышению эффективности;
• анализ действующих, организация и контроль разработки и внедрения новых локальных и регламентирующих документов;
• организация и контроль подбора, найма и адаптации персонала, предложения и организация комплекса мероприятий по оптимизации и повышению эффективности;
• планирование и контроль расходования бюджета на персонал;
• организация соблюдения дисциплины труда, локальных нормативных актов, приказов по управленческой деятельности;
• решение и обеспечение предотвращения конфликтных ситуация в коллективе;
• решение оперативных вопросов;
• подготовка отчетов по запросу других подразделений.

• своевременная, стабильная заработная плата;
• заработная плата высокая, обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования;
• оформление на работу согласно трудовому законодательству РФ;
• возможность повышения профессионального уровня и карьерного роста;
• предварительный и периодический медосмотр за счет организации;
• полное обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты;
• корпоративная мобильная связь;
• доставка на работу с 3-х районов города (ЖД вокзал, пос. Амурский, Ст. Кировск через ЛБИ);
• подарки к Новому году, корпоративные мероприятия.

• высшее профильное образование (экономика труда и заработной платы, управление персоналом);
• опыт работы руководителем, заместителем руководителя отдела персонала/департамента управления персоналом, заместителем директора/директором по персоналу;
• желателен опыт в строительной отрасли;

Профессиональные навыки:

• знание трудового законодательства;
• порядок составления прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах;
• оценка рынка труда и заработной платы региона;
• системы и методы оценки персонала;
• основы психологии;
• знание ПК: MS Offic: Word, Excel, 1С.