Инспектор по кадрам

Кадровое делопроизводство в полном объеме.

- оформление приказов о приеме, увольнении работников;

-оформление отпусков всех видов;

- оформление приказов о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, об оплате за увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, о совмещении должностей, дисциплинарных приказов, приказов о награждении, премировании и т. п. ;

-  оформление табеля учета рабочего времени по двум подразделениям;

- формирование, ведение и архивирование личных дел сотрудников;

- учет и ведение трудовых книжек в бумажном и электронном варианте;

- сдача необходимой отчетности в СФР, ЦЗН, Росстат;

-ведение воинского учета и бронирования сотрудников, пребывающих в запасе;

- составление графиков выходов сотрудников,   работающих по скользящему графику;

- составление графика отпусков и контроль его соблюдения;

- трудоустройство и соц. пакет согласно ТК РФ

- система премирования 

-

  - На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы в кадровом делопроизводстве не менее 1 года;

- знание Трудового кодекса РФ;

- знание программы 1С Зарплата и кадры