Специалист по кадрам

1. Обработка и анализ поступающей документации по персоналу.

2. Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной

3. Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.

4 Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала.

5. Организация системы движения документов по персоналу.

6. Сбор и проверка личных документов работников

7. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.

8. Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности.

9. Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации.

10. Ведение учета рабочего времени работников.

11. Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив.

12 Организация документооборота по учету и движению кадров

13. Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы

14. Постановка на учет организации в государственных органах

15 Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов.

16. Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу.

17. Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

18. Производит оформление установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.

19. Участвует в организации работы квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и в оформлении их решений.

20. Анализирует движение кадров и принимает участие в разработке мероприятий по устранению их текучести.

На должность специалиста по кадрам назначается лицо имеющее среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена; Дополнительное профессиональное образование – программы   профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации