Специалист по персоналу

Поиск, привлечение и подбор персонала. Ведение перечня вакантных должностей (профессий, специальностей) организации; формирование профиля вакансии. Анализ рынка труда и персонала организации. Размещение сведений о вакансиях в СМИ, социальных сетях, на сайте « Работа в России» . Заключение договоров на размещение вакансий. Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, предварительная оценка резюме, проведение первичных телефонных интервью, проведение собеседований с кандидатами; оценка кандидатов; сопровождение  кандидата при проведении процедуры согласования. Работа с ВУЗами, ССУзами по вопросам трудоустройства студентов, участие в ярмарках вакансий. Подготовка и предоставление установленной отчетности. Участие в организации проведения внутрикорпоративных мероприятий. Кадровое делопроизводство (частично).

образование: высшее, приоритетно управление  персоналом, и/или дополнительное профессиональное образование в сфере управления персоналом; опыт работы:  от 2-х лет на аналогичной должности в области подбора персонала, ведения кадрового делопроизводства обязателен; знания: Уверенное знание законодательных и нормативно-правовых актов в сфере трудового законодательства. Знание и владение всеми доступными ресурсами поиска кандидатов. Опыт привлечения через соц. сети; умение грамотно и качественно отрабатывать работные сайты. Уверенный пользователь ПК (MS Office, Оutlook, Excel, PowerPoint), знание 1С: Предприятие ЗУП 8. 3; Знания и опыт ведения кадрового делопроизводства. личные качества: Высокие коммуникативные навыки, грамотная речь, навыки делового общения. Умение  работать  с большим объемом информации. Исполнительность, внимательность, ответственность, эмоциональная устойчивость;