Начальник бюро по организации труда и заработной платы

Разработка планов, программ и процедур управления персоналом. Постановка оперативных целей по вопросам управления персоналом. Разработка предложений по структуре подразделения и потребности в персонале. Разработка предложений по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, организации и оплаты труда.  Разработка предложений о затратах и формировании бюджета на персонал.   Контроль исполнение бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат. Разработка предложений по заключению договоров в области управления персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению.

1. Официальное трудоустройство. 2. Полный социальный пакет. 3. Ежегодная оплата проезда к месту отпуска и обратно на себя и членов семьи. 4. Санаторно-курортное лечение на себя и членов семьи. 5. Гибкая система доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера.   6. Содействие в  получении жилья.

Высшее образование (профильное: экономика, менеджмент, управление персоналом) – магистратура и опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом;  или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента и опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом.