Специалист по кадрам

2. 1. Участвует в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

2. 2. Осуществляет работу в направлении комплектования предприятия кадрами необходимых профессий, специальностей, квалификации.

2. 3. Изучает и анализирует должностную и профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений.

2. 4. Осуществляет изучение и анализ результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

2. 5. Проводит изучение и анализ установленной документации по учету кадров, которая связана с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.

2. 6. По указанию непосредственного начальника исполняет отдельные служебные поручения.

2. 7. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по труду.

2. 8. Составляет установленную отчетность.

2. 9. Принимает участие в процессе изучения рынка, для того чтобы определить источники удовлетворения потребности в кадрах, установления поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

2. 10. Участвует в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

Ответственность, коммуникабельность, дисциплинированность.