Руководитель отдела корпоративного обучения

• Создание отдела корпоративного обучения в компании;
• Определение потребности в обучении персонала, планирование и организация обучения;
• Оценка эффективности обучающих мероприятий, срезы знаний, мониторинг результатов обучения;
• Разработка тренинговых программ, обучающих курсов и семинаров;
• Привлечение и организация внешнего обучения;
• Сотрудничество с учебными заведениями области;
• Разработка программ обучения в рамках программы кадрового резерва;
• Участие в проектах по созданию дистанционного обучения сотрудников;
• Управление проектами оценки и развития сотрудников;
• Формирование базы знаний для сотрудников компании.

Проходит процедура отбора кандидатов: необходимо предоставить резюме.

• Высшее образование;
• Опыт работы руководителем отдела обучения, оценки и развития персонала;
• Опыт в выстраивании системы обучения персонала;
• Опыт разработки учебных материалов и программ;
• Ориентация на бизнес – результат;
• Умение видеть возможности, находить нестандартные решения;
• Способность к сбору, анализу и переработке обучающего материала;
• Владение методиками обучения персонала.