Специалист по кадрам

Обеспечивать укомплектование учреждения работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

Осуществлять подбор персонала, проводить собеседования с соискателями с целью комплектования штата сотрудников.

Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников, контролировать своевременное прохождение аккредитации медицинскими работниками

  Вести  организационную  и распорядительную документацию по персоналу:

Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу;

. Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях

Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым   законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую   установленную документацию по кадрам

Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с   трудовой деятельностью.

Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа.

Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

  Подготавливать  и оформлять  по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.

Принимать участие в разработке должностных инструкций и правил внутреннего трудового распорядка.

  Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

  Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения Правил трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

Своевременно подготавливать и передавать отчетность в СФР

Составлять установленную отчетную и статистическую информацию по персоналу

Диплом о профессиональной переподготовке по одному из направлений « Управление персоналом» , « Экономики организации» — при наличии базового высшего образования.     Знание и  умение работать в программе 1С.   Отличное знание трудового законодательства. Опыт работы в учреждениях здравоохранения предпочтителен. Прохождение предварительного медицинского осмотра