Специалист отдела организационной правовой и кадровой службы

1. Участвует в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

2. Осуществляет работу в направлении комплектования предприятия кадрами необходимых профессий, специальностей, квалификации.

3. Изучает и анализирует должностную и профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений.

4. Осуществляет изучение и анализ результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

5. Проводит изучение и анализ установленной документации по учету кадров, которая связана с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.

6. По указанию непосредственного начальника исполняет отдельные служебные поручения.

7. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по труду.

8. Составляет установленную отчетность.

9. Принимает участие в процессе изучения рынка, для того чтобы определить источники удовлетворения потребности в кадрах, установления поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

10. Участвует в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

11. Контролирует размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок.

12. Участвует в процессе подготовки предложений, направленных на развитие персонала, планирования деловой карьеры обучение и повышение квалификации кадров, а так же в оценке эффективности обучения.

13. Осуществляет анализ состояния трудовой дисциплины в коллективе и выполнения работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров.

14. Принимает участие в разработке мероприятий, которые направлены на снижение текучести и улучшения трудовой дисциплины.

15. Участвует в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

16. Специалисту по кадрам подконтрольны вопросы:

- своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников;

- соблюдения правил хранения и заполнения трудовых книжек;

- внесения соответствующей информации в банк данных а персонале предприятия;

- соблюдения правил;

- выдачи справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности;

- подготовки документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.

Наличие диплома