Инспектор-консультант сектора по кадровому обеспечению

Проводить учет и оформление кадровой документации в соответствии с номенклатурой дел;

Проводить формирование и ведение личных  дел работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; ведение карточек Т2;

Подготавливать   документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;

Подготавливать   документы по истечении установленных сроков текущего хранения к уничтожению.

Оформлять  табель учета рабочего времени;

Обеспечивать хранение кадровой документации (трудовые договора, распоряжение по личному составу и их основания, журналы учета и т. д. );

Оформлять направления в служебные командировки;

Вести реестр муниципальных служащих;

Анализировать состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками правил внутреннего трудового распорядка;

Выполнять иную работу по поручению начальника сектора по кадровому обеспечению;

Организовывать работу по соблюдению муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25. 12. 2008 № 273-ФЗ « О противодействии коррупции» и другими федеральными законами (далее- требования к служебному поведению);

Инспектор-консультант, должен иметь среднее профессиональное образование по специальности, направлению подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом", "Юриспруденция"