Инспектор по кадрам

• ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации или принятыми в организации;
• оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам;
• формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
• подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям;
• Регистрирует входящую и исходящую документацию.  
• Готовит и отправляет отчеты;
• Ведение табеля учета рабочего времени;
• Ведение воинского учета;
• Взаимодейсвие с ЦЗ и другими государственными органами;
• составление и контроль графика отпусков;
• Регистрация изменений к коллективному договору.
• выполнение поручений руководителя.

ответственность, коммуникабельность

должен знать инспектор по кадрам:

• законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;
• трудовое законодательство;
• порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;
• порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
• порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
• порядок ведения банка данных о персонале предприятия;
• основы делопроизводства;
• правила и нормы охраны труда.