Юрисконсульт

1. Обеспечение соблюдения законности деятельности Предприятия.

2. Разработка, учет и ведение правовой документации.

3. Защита правовых интересов Предприятия.

4. Договорная работа.

5. Претензионно-исковая работа.

Трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сохраняется место работы.

Юрисконсульт должен знать:

-Конституцию Российской Федерации, нормативные правовые акты Российской Федерации и Архангельской области и методические документы по вопросам деятельности предприятия;

-законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия;

-нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия;

-правила пользования системами коммунального ресурсоснабжения;

-принципы формирования тарифов на коммунальные ресурсы;

-гражданское, трудовое, финансовое, административное право, налоговое, экологическое законодательство;

-основы исполнительного производства;

-основы судебного приказного и искового производства;

-порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

-порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;

-методики анализа результативности взыскания задолженности;

-порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;

-основы экономики, организации труда, производства и управления;

-основы конфликтологии.

Юрисконсульт должен уметь:

-выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач;

-профессионально планировать, организовывать свою работу, правильно распределять рабочее время;

-вести деловые переговоры;

-взаимодействовать с другими органами, организациями, структурными подраздлениями;

-подгатавливать служебные документы;

-владеть компьютерной техникой, применять программные средства и информационные технологии при осуществлении трудовой функции;

-систематизировать информацию;

-избегать конфликтных ситуаций;

-оценивать результаты деятельности с точки зрения эффективности конечных результатов труда.