Руководитель отдела по работе с персоналом

организация и контроль работы по комплектованию штата компании необходимыми специалистами;

определение критериев, по которым происходит поиск, подбор и оценка сотрудников;

организация и контроль за ведением работы по приему, переводу, увольнению сотрудников;

организация и контроль за ведением кадрового делопроизводства и документооборота (оформление личных дел и их ведение; правильность и своевременность внесения необходимых корректив, формирование графиков отпусков и т. д. );

разработка методик и программ обучения, переобучения, повышения квалификации и развития персонала, планирование обучения;

контроль за тем, как проходит адаптация новых сотрудников;

анализ рынка труда, подготовка прогнозов потребностей компании в конкретных специалистах, поиск источников, позволяющих эти потребности закрыть (например, установление связей с учебными заведениями, со службой занятости и т. д. );

анализ текучести кадров (выявление причин и разработка методик, позволяющих предупредить или снизить утечку ценных человеческих ресурсов);

контроль трудовой дисциплины и трудового распорядка;