Руководитель отдела рекрутинга, обучения и развития персонала

В области подбора и адаптации персонала:

• Достижение целевых показателей укомплектованности персоналом
• Участие в построении системы подбора и автоматизации процесса с « 0»
• Организация работы функции в масштабе Общества (Исполнительный аппарат, Филиалы в 3 регионах, дочерние организации)
• Разработка показателей эффективности и настройка аналитики по процессу подбора
• Разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников
• Организация и координирование работы по поиску, конкурсному отбору и адаптации персонала
• Организация процесса согласования кадровых решений для позиций ТОП-уровня

В области обучения и развития персонала:

• Организация диагностики потребности в обучении персонала, формирование плана обучения, контроль реализации процесса обучения, повышения квалификации и развития персонала, эффективности его реализации
• Организация комплекса мероприятий по формированию системы работы с кадровыми резервами в Обществе, обеспечение их реализации
• Реализация диагностики квалификационного ресурса Общества через реализацию систем оценки персонала и аттестации на соответствие занимаемой должности
• Автоматизация процессов оценки, обучения и назначения кадрового резерва

В направлении работы учебными заведениями и молодежным кадровым резервом:

• Организация работы с учебными заведениями высшего, среднего профессионального образования и среднего общего с целью реализации программ и мероприятий по формированию внешнего молодежного кадрового резерва из числа студентов, учащихся учебных заведений
• Обеспечение реализации Обществом договорных отношений с образовательными учреждениями высшего и среднего образования в части ведения договоров по базовой кафедре
• Координация деятельности по организации производственной практики учащихся и студентов
• Организация работы с молодежными организациями: студ. отрядами, советами молодых специалистов.

• Высшее профессиональное образование (желательно социально-психологической направленности / специализация в области управления персоналом)
• Опыт работы на руководящих позициях в крупных компаниях с  разрозненной филиальной сетью  в области подбора, оценки и развития персонала от 3 лет
• Опыт автоматизации HR-процессов, построения системы подбора, оценки, обучения и развития, разработки и внедрения бизнес-процессов по работе с кадровым резервом
• Владение современными технологиями в HR, теорией, методологией и практическими навыками в области подбора, оценки и развития персонала
• Активность, инициативность, энергичность, стрессоустойчивость, отличные коммуникативные навыки, ориентация на результат, готовность работать в интенсивном темпе и в режиме многозадачности