Ведущий специалист Отдела управления персоналом

• Разработка системы обучения, оценки и развития персонала с 0;
• Написание методологии и программы обучающих мероприятий;
• Разработка методического материала для обучения персонала по продукту;
• Разработка тренингов для руководителей и менеджерского состава через диагностику и запрос;
• Организация и проведение обучения персонала в формате тренингов;
• Подготовка презентаций по проектам и мероприятиям;
• Посттренинговое сопровождение, аналитика результатов, подготовка предложений по оптимизации обучения;
• Разработка и реализация проектов по карьерному развитию руководителей и специалистов (кадровый резерв, карьерные маршруты и пр. );
• Участие в проектах по укреплению корпоративной культуры и концепции продвижения HR-бренда;
• Подготовка отчетности по вопросам обучения и развития персонала;
• Координация действий всех участников процессов обучения, оценки и развития персонала;
• Бюджетирование программ обучения и развития;
• Проведение обучающих мероприятий, индивидуальных обучающих сессий ;
• Участие в работе по адаптации персонала

На должность ведущего специалиста требуется лицо, имеющее высшее профессиональное образование в области управления персоналом и стаж работы по специальности не менее 2 лет

Опыт работы в энергосбытовой компании, а также дополнительное образование в области энергетики