СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ

1. Учитывает личный состав подразделений организации в соответствии с унифицированными формами первичной документации. 2. Контролирует своевременность исполнения приказов, распоряжений, поручений генерального директора.

3. Информирует при приеме на работу о руководящих, дисциплинарных положениях организации, о времени работы.

4. Принимает, переводит, увольняет сотрудников в соответствии с трудовым законодательством РФ, приказами, положениями руководителя организации, иной установленной документацией по кадрам.

5. Готовит материалы для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий.

6. Представляет сотрудников к поощрениям и взысканиям.

7. Оформляет, хранит, учитывает трудовые книжки и вкладыши к ним, подсчитывает трудовой стаж и прочее.

Специалист по кадрам должен знать:

- трудовое законодательство;

- организационно- штатную структуру организации;

- нормативные правовые акты, которые относятся к организации делопроизводства в компании, учету движения персонала, оформлению пенсионных дел, хранению, ведению трудовых книжек, личных дел сотрудников компании, подготовке дел к передаче в архив;

- нормы составления отчетности, кадровое делопроизводство;

- порядок ведения информационных баз данных, содержащих сведения о персонале организации;

- правила установления наименования профессий, должностей сотрудников, общего, непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам.