Директор

1. осуществляет руководство школой в соответствии с законами и иными нормативными правовыми акта­ ми, уставом школы;

2. обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу школы;

3.       обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, представляющего собой совокупность требований, обязательных при реализации основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного)общего образования;

4. формирует контингенты обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образователь­ ного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

5. определяет стратегию, цели и задачи развития школы, принимает решения о программном планировании ее работы, участии школы в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования,

непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении;

6. обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в школе;

7. совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития школы, образовательной программы школы, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;

8. создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников школы, направленных на улучшение работы школы и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

9. распоряжается в пределах своих полномочий бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования;

10.     формирует в пределах установленных средств фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую части;

11. утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения;

12. решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом школы;

13. осуществляет подбор и расстановку кадров;

14. создает условия для непрерывного повышения квалификации работников;

15.     обеспечивает установление заработной платы работников школы, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

16. принимает меры по обеспечению безопаснос­ ти и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда;

Справка о наличии (отсутствии) судимости