Мастер цеха № 303

Мастер обязан:

1) Осуществлять руководство производственной деятельностью и обеспечивать выполнение участком и бригадой в установленный срок плановых заданий по объему производства продукции высокого качества в заданной номенклатуре (ассортименте), повышению производительности труда, снижению производственных затрат на основе полной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, внедрения научной организации труда и рационального расходования сырья, материалов, топлива.

2) Получать плановые задания и техническую документацию, организовывать подготовку производства, принимать меры по обеспечению рабочих мест заготовками, материалами, инструментом и оснасткой для бесперебойной и ритмичной работы.

3) Создавать условия для выполнения рабочими участков норм выработки, производственных заданий, а также планов производства.

4) Поддерживать творческую инициативу рабочих, новаторов и передовиков производства, содействовать внедрению новой техники и технологии производства, научной организации труда, развитию рабочего изобретательства, выполнению решений постоянно действующих производственных совещаний.

5)  Обеспечивать своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрять технически обоснованные нормы и нормированные задания.

6)  Участвовать в разработке мероприятий и обязательств по снижению трудоемкости продукции и организации их выполнения на участке, содействовать развитию инициативы рабочих в пересмотре действующих норм, правильно и эффективно применять системы заработной платы и нормирования. Не допускать перерасхода и обеспечивать экономное расходование фонда заработной платы, установленного участку.

7)  Обеспечивать своевременное оформление первичных документов по учету рабочего времени, выработки продукции, заработной платы, требований на материалы, контрольно-технической документации.

8)  Внедрять передовые методы и приемы труда, многостаночное и многоагрегатное обслуживание, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, комплексную систему управления качеством продукции, организацию комплексно-сквозных бригад и другие прогрессивные формы организации труда.

9)  Принимать участие в разработке и осуществлении планов научной организации труда на рабочем месте. Обеспечивать максимальное использование производственных мощностей, правильную загрузку и эксплуатацию оборудования, производительный труд рабочих участка на протяжении всей смены.    

10) Способствовать внедрению безопасной техники, участвовать в сдаче и приеме оборудования из ремонта. Требовать через начальника цеха от технологических служб изменения технологических процессов, если они не обеспечивают необходимой производительности труда, качества выпускаемой продукции и безопасности труда.

11) Осуществлять контроль за качественным выполнением порученной работы, экономным использованием сырья, материалов, топлива и электроэнергии, соблюдением правил технической эксплуатации оборудования и инструментов.

12) Участвовать в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков, обеспечивать своевременную подготовку производства и равномерную (ритмичную) работу участка.

На должность мастера назначается лицо, имеющее высшее (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее одного года или среднее профессиональное (техническое)  образование и стаж работы не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы не менее 5 лет.

1. 1       Мастер должен знать:

-     законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;

-     технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию её производства;

-     оборудование участка и правила его технической эксплуатации;

-     методы технико-экономического и производственного планирования;

-     формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка;

-     основы трудового законодательства и порядок тарификации работ и рабочих;

-     нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра;

-     действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования;

программу «1С: УПП».