Менеджер по персоналу

Организовывать и проводить подбор и первичный отбор персонала необходимой квалификации для подразделений организации. • Устанавливать деловые связи с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, специализированными изданиями и другими СМИ с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях организации. • Приглашать кандидатов на собеседование. • Проводить первичные собеседования с кандидатами. • Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законода-тельством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации. • Формировать и вести карточки Т-2 на работников, вносит в них изменения, связанные с их трудовой деятельностью. • Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. • Вести учет предоставления отпусков работникам, отслеживать его

Социальный пакет

Знание бухгалтерских программ
Обучаемость
Работа с компьютером
Ответственность
Коммуникабельность
Знание делопроизводства
Дисциплинированность

Дополнительные пожелания к кандидатуре работодателем не заявлены

Среднее профессиональное