Главный эксперт

Координирует процесс оценки персонала и выполнения ключевых показателей эффективности по направлению оценки персонала. Аккумулирует информацию по результатам оценки, ведет учет и обеспечивает хранение данной информации с соблюдением политики безопасности. Проводит оценку компетенций руководителей уровня "линейный", "средний" менеджмент, оценку потенциала сотрудников. Проводит обратную связь по итогам оценки для участников оценочных процедур. Проводит сравнительный анализ рабочих задач, требований к должности и результатов проведенной оценки компетенций. Участвует в разработке внутренних положений, порядков, инструкций, памяток.

Направления подготовки: "Психология", "Управление персоналом", "Педагогика и психология", "Социальная педагогика", "Социология", "Экономика и управление", "История", "Историко-архивоведение", "Правоведение", "Юриспруденция".